الوحدة – غانه عجيب
كشف رئيس الجهاز المركزي للرقابة المالية محمد عمر قديد أن نسبة العاملين المستفيدين من الزيادة النوعية في الجهاز بلغت أكثر من 80%، مؤكداً أن هذه الزيادة تعزز كفاءة العمل الرقابي وتدعم جهود مكافحة الفساد، موضحاً أن المرسوم رقم (68) لعام 2026 بشأن الزيادة النوعية يُعد خطوة مهمة في دعم العاملين بشكل عام، والكوادر الرقابية العاملة في الجهاز بشكل خاص، كما أنه يمثل انعكاساً للاهتمام بتعزيز دور المؤسسات الرقابية في حماية المال العام وترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية.
وبين قديد أن استفادة أكثر من 80% من العاملين من هذه الزيادة، تسهم في تحسين الاستقرار الوظيفي ورفع مستوى الرضا المهني، مما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء الرقابي وقدرة العاملين على تنفيذ مهامهم بكفاءة وفاعلية، مشيراً إلى أهمية هذه الزيادة في تعزيز جاذبية العمل الرقابي واستقطاب الكفاءات والخبرات المتخصصة في المجالات المالية والمحاسبية والقانونية، والحد من تسرب الكفاءات والخبرات المتراكمة من الجهاز إلى جهات أخرى نتيجة الفوارق في الأجور والمزايا الوظيفية.
وشدد قديد على أن الاستثمار في العنصر البشري الرقابي يُعد أحد أهم مرتكزات تطوير العمل المؤسسي ومكافحة الفساد، وأن تعزيز الاستقرار المهني للعاملين يسهم في بناء جهاز رقابي أكثر كفاءة وقدرة على أداء دوره في حماية الموارد العامة ودعم جهود الإصلاح الإداري والمالي، بما يخدم المصلحة العامة ويعزز ثقة المواطنين بمؤسسات الدولة، يُذكر أن السيد الرئيس أحمد الشرع أصدر في الـ 20 من آذار الماضي المرسوم رقم 68 لعام 2026 القاضي بتطبيق لائحة زيادة نوعية على رواتب وأجور العاملين في عدد من الجهات العامة، من بينها الجهاز المركزي للرقابة المالية.
إرسال تصحيح لـ: أكثر من 80% من عاملي الجهاز المركزي للرقابة المالية يستفيدون من الزيادة النوعية
