مدير الشركة السورية للتكرير لصحيفة الوحدة: رواتب جيدة قريباً لعمال مصفاة بانياس .. وتأمين اللباس والوجبة الغذائية

الوحدة ـ رنا غانم

كشف مدير الشركة السورية للتكرير الأستاذ طارق شلاش لصحيفة الوحدة عن جملة من القضايا التي تمس واقع عمال مصفاة بانياس في ظل المخاطر اليومية التي يواجهونها أثناء العمل، مؤكداً أن العديد من الملفات ما تزال قيد المعالجة بانتظار استكمال الأطر التنظيمية.

غياب الحوافز وتعويضات مؤجلة

حول تعويض العمال عن المخاطر التي يتعرضون لها أوضح شلاش أنه “للأسف لا توجد حالياً حوافز” مشيراً إلى أنه كان هناك عمل لإعداد دراسة سابقة لمنح العمال حوافز تشجيعية وتعويض بدل الوفر في الهدر، إلا أن هذه الدراسة توقفت بانتظار صدور النظام الداخلي للشركة السورية للبترول التي ستتبع لها مصفاة بانياس مستقبلاً  مبيناً أن المرحلة القادمة ستتضمن منح العمال “راتباً جيداً ومناسباً”، على أن يتم لاحقاً البحث في حوافز إضافية تضمن إنصاف العمال وتعزز استمرارية الإنتاج وزيادته.

الوجبة الغذائية… حاجة صحية

وفيما يتعلق بالوجبة الغذائية نوه شلاش أن هذا الملف سيعالج ضمن النظام الداخلي المرتقب، بحيث تُقدّم الوجبة إما عيناً أو نقداً، وفي حال كانت نقدية فستكون كافية لتمكين العامل من تأمينها دون تحميله أعباء إضافية، مؤكداً إدراك الإدارة لأهمية الوجبة الوقائية خاصة في بيئة عمل المصافي ودور هذه الوجبة في تخفيف الأمراض المهنية.

لباس وقائي قيد التوريد

أشار شلاش إلى أن أنه حالياً يتم وضع اللمسات الأخيرة لطرح مناقصة لتأمين اللباس الوقائي للعمال وقد تم دراسة الموضوع بشكل مستفيض كما أعد دفتر شروط مناسب وعصري لهذه الغاية، وأكد أن جميع العمال سيستلمون لباسهم الوقائي الجديد وستعطى أولوية قصوى في المستقبل لاستمرارية تأمين هذا اللباس الوقائي لما له أهمية للحفاظ على سلامة العمال وتأمين بيئة عمل مناسبة وآمنة.

ساعات العمل “مقبولة” مقارنة بالشركات العالمية

وفيما يخص ساعات الدوام اعتبر شلاش أنها مناسبة حالياً إذ تبلغ 7 ساعات يومياً للعاملين في الدوام الصباحي خارج شهر رمضان، وبمتوسط 8 ساعات للعاملين بنظام الورديات، موضحاً أن هذه المدد تقل عن دوام الشركات العالمية المشابهة.

نحو نظام عقود يراعي طبيعة العمل

أما بشأن تصنيف العمل في المصفاة كعمل مجهد والسماح بالتقاعد المبكر، فأكد شلاش أن هذا الأمر سيؤخذ بعين الاعتبار ضمن النظام الجديد للشركة السورية للبترول مع الانتقال من نظام الوظيفة الدائمة إلى نظام العقود، وبين أن النظام المرتقب سيراعي عمر العامل ومدة عمله في الأماكن التي تحتاج إلى أعمال مجهدة كما أن الراتب سيراعي طبيعة عمل كل شخص ومدى صعوبته وخطورته